Sonnenseiten des Rosenberg Modells / Gewaltfreie Kommunikation

Sonnenseiten des Rosenberg Modells / Gewaltfreie Kommunikation

Auf die Schattenseiten der Gewaltfreien Kommunikation habe ich hier hingewiesen. Nun ist als Ausgleich auch ein Video über die 🌞Sonnenseiten der Gewaltfreien Kommunikation fällig. Anhand der Entwicklungsebenen nach dem Modell von Prof. Graves (Spiral Dynamics)...
Mythos Motivation in Seminar & Training

Mythos Motivation in Seminar & Training

Der „Mythos Motivation“ (Besteller von Rainhard Sprenger) hat vor vielen Jahren zum Nachdenken in der Unternehmenswelt geführt, mit begrenztem Erfolg, aber immerhin. In Seminaren und Trainings in Organisationen und Unternehmen werden jedoch weiter...
Berater werden – was Sie wirklich können müssen

Berater werden – was Sie wirklich können müssen

Berater müssen nicht mehr wissen, als ihre Klienten – sie müssen mehr können! Sie brauchen Fähigkeiten, dafür werden Sie bezahlt, nicht für Ihr Know-How. Wissen lässt sich heute fast kostenlos finden, in Wikipedia, Google, YouTube. Es gibt kostenfreie Artikel...
Sinnlose Seminare im Unternehmen erkennen – und verbessern

Sinnlose Seminare im Unternehmen erkennen – und verbessern

Ein Anruf der Personalabteilung mit der Bitte, “die Führungsmannschaft auf einen gemeinsamen Nenner in Bezug auf die Unternehmenswerte” zu bringen. Im Gespräch wird schnell klar, dass das Problem nicht darin besteht, dass die Führungskräfte die Unternehmenswerte nicht...
Holokratie Stolperfallen – wie man sie vermeidet

Holokratie Stolperfallen – wie man sie vermeidet

Das Management-System Holokratie (engl. holacracy) wird gerade in der Szene der „Evolutionären Organisationen“ gehypt und gepuscht. Ohne Zweifel hat das System, dessen eigentliche Wurzel die niederländische Soziokratie ist, gute systemische Ansätze um die...

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