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Gefühle verstehen und konstruktiv handhaben

Gefühle verstehen und konstruktiv handhaben

Der Umgang mit Gefühlen gehört mit zum wichtigsten – und schwierigsten – „Handwerkszeug“ jedes Mediators, Trainers oder Coach. Wir verwenden in unserer Arbeit das Konzept des Therapeuten Dr. Marshall Rosenberg, der Gefühle auf die menschlichen...
Warum Konflikte so schwer zu lösen sind

Warum Konflikte so schwer zu lösen sind

Konflikte gehören zwar zum Leben, wirklich mögen tut sie aber niemand. Gelöste Konflikte, privat oder beruflich, vertiefen die Beziehung und das Vertrauen. Gleichzeitig kann ein Konflikt eine Beziehung stark belasten oder auch zerstören. Die Beratung in Konflikten und...
Holokratie im Unternehmen – Vision und Wirklichkeit

Holokratie im Unternehmen – Vision und Wirklichkeit

Das Management-System Holokratie (engl. Holacracy) ist der neue Hype der Organisationsentwicklung. Die neuen Organisationsmodelle wie Holokratie versprechen mehr Autonomie, Gleichberechtigung und Respekt in der Arbeitswelt. Die Voraussetzungen und Stolperfallen dabei...

Empathie ist NICHT immer gut!

Es ist ein Missverständnis zu glauben, dass Empathie per se immer gut ist! Zum Einen muss man sehen, dass es je nach Entwicklungsebene, sehr unterschiedliche Qualitäten der Empathie gibt: Von egozentrischer, konformistischer, rationaler, pluralistischer bis hin zu...
Empathie – diese fünf Formen sollten Sie kennen

Empathie – diese fünf Formen sollten Sie kennen

Empathie spielt eine zentrale Rolle in der Persönlichkeitsentwicklung. Jedoch gibt es sehr unterschiedliche Definitionen, die teilweise falsch sind, oder sich widersprechen, wie … Menschen sind immer empathisch – (ja/nein – je nach Definition)...

Die persönliche Transformation optimal unterstützen

Welche Faktoren unterstützen die persönliche Weiterentwicklung und Transformation? Im wesentlichen sind dies zwei Bereiche: 1. Die Unterstützung der Selbstflexion und hierbei besonders der Fokus auf die Emotionen 2. Die Persönlichkeit des Coachs, Beraters oder...