Führung auf Augenhöhe
- bedeutet klare, transparente und verantwortliche Führung.
- befreit Führungskräfte von ungesunder Überverantwortung.
- führt zu mehr Agilität und selbstverantwortlichen Mitarbeitern.
- fördert die intrinsische Motivation der Mitarbeiter.
- ist die wichtigste Grundlage des notwendigen Kulturwandels in Unternehmen.
„Führung auf Augenhöhe“ verspricht einen Kulturwandel hin zu mehr Selbstverantwortung, Agilität und Selbststeuerung im Unternehmen. Sie stellt jedoch hohe Ansprüche an die persönliche Reife, Klarheit und Integrität von Unternehmern und Führungskräften.
Das Update für Ihre Führung.
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Zur Klarheit: Der Inspirationstag alleine macht Sie nicht zur Führungskraft auf Augenhöhe!
„Führung auf Augenhöhe“ ist eine Frage der persönlichen Haltung und Reife – nicht von schnell erworbenen Tools und Methoden.
Führung bedeutet vor allem Selbstführung, Klarheit und Empathie. Am Inspirationstag erhalten Sie das Know-How auf dem Weg zur „Führung auf Augenhöhe“. Der Rest erfordert – wie immer – Arbeit…
Führung wird sich in den nächsten Jahren dramatisch ändern
Transformative Organisationsentwicklung braucht transformierte Führung
Viele sind begeistert von den neuen, „evolutionären Organisationsformen“, wie sie u.a. in dem aktuellen Bestseller von Frederic Laloux beschrieben werden. Die drei „Durchbrüche“ dieser neuen Unternehmenskulturen (Selbstmanagement, Ganzheit und evolutionärer Zweck/Sinn) klingen hervorragend und verlockend. Jedoch haben die wenigsten praktische Erfahrung, wie man Menschen dabei unterstützt, in eine authentische, effektive Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu kommen.
Daher braucht die transformative (vertikale) Unternehmensentwicklung Führungskräfte, die diese Transformation authentisch und kohärent anbieten können. Führung auf Augenhöhe wird notwendiger Standard dieser Entwicklung sein.
Darüber hinaus werden die Anforderungen in Bezug auf die Prozessorientierung, Empathie-, Team- und Konfliktfähigkeit von Führungskräften erheblich zunehmen. Stichworte: Selbststeuernde Teams, kooperative Führung, evolutionäre Organisationen.
Ein Inspirationstag für Ihre Führungsmannschaft
Inspirationstag „Führung auf Augenhöhe
- „Führung auf Augenhöhe“ – was das bedeutet und welche Voraussetzungen es gibt.
- Die Theorie, die „Führung auf Augenhöhe“ zugrunde liegt.
- Die Praxis der „Führung auf Augenhöhe“.
- Persönlichkeitsentwicklung auf dem Weg zur „Führungskraft auf Augenhöhe“.
- Das Rosenberg-Modell der Selbstreflexion, bewährt in 20 Jahren Praxis.
- Wie Sie als Unternehmer / Personalentwickler / Führungskraft „Führung auf Augenhöhe“ fördern.
Die Theorie
- Individuelle und kollektive Entwicklungspsychologie („Selbst-Entwicklung – neun Stufen des zunehmenden Erfassens“, Susanne Cook-Greuter, Spiral Dynamics Integral, Dr. Don Beck)
- Reflexionsmodell von Dr. Marshall Rosenberg („Gewaltfreie Kommunikation“)
- Forschung im Bereich der evolutionären Organisationsentwicklung („Reinventing Organizations“, Frederic Laloux)
Die Praxis
Viele Trainer und Berater und Autoren schreiben schlaue Dinge darüber. Wir haben 20 Jahren Erfahrung mit „Führung auf Augenhöhe“ und vermitteln Ihnen diese von Anfang bis Ende des Workshops.
DER WORKSHOP FÜHRUNG AUF AUGENHÖHE
Dauer: 1 Tag (Verlängerung möglich)
Trainer: Markus Fischer
Preis: KMU 1800,- plus Mwst. und Spesen
Termin auf Anfrage, Vorlauf mind. 4 Wochen
Interesse? Hier unverbindliche Anfrage schicken
Markus Fischer fordert seine Teilnehmer geradezu heraus Selbstverantwortung zu übernehmen und bearbeitet so die Themen in einer sehr spannenden direkten Auseinandersetzung. Ohne großen didaktischen Schnickschnack profitiert der Workshop von der Person Markus Fischer – präsent, klar, authentisch und direkt. Durch seine präzise gesetzten Aussagen habe ich viele Denkanstöße und nachhaltige Anregungen zur Selbstreflexion und der Entwicklung unseres Teams bekommen.
Es war ein interessanter und sehr informativer Vortrag in einer tollen Umgebung und Atmosphäre. Ich für meine Person habe viel neues dazu gelernt und sehe einige Dinge jetzt auch aus einem anderen Blickwinkel.
Dieses erworbene Wissen hat mir persönlich geholfen mich als Führungskraft weiter zu entwickeln.