Arbeit braucht Kommunikation
New Work braucht bessere Kommunikation

Die New Work-shops für Selbstorganisation, Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation

Selbstorganisation verspricht Agilität, Innovation und Kundennähe. Selbstorganisation stellt jedoch auch die höchsten Anforderungen an die Unternehmenskultur und Führung. Sie erfordert reife und selbstverantwortliche Mitarbeiter und Führung – und eine Unternehmensleitung, die diese Prozesse unterstützt und trägt.

Markus Fischer gelingt es in seinen Seminaren, mit den Teilnehmern zielsicher an den Punkt zu kommen, wo Veränderung stattfindet. Und dies erreicht er mit wohltuend wenig Theorie, dafür aber mit umso mehr lebendiger Erfahrung.
Peter Essler

Consultant und Senior Coach , xpand GmbH

Ich kenne keine besseren Trainer als Markus Fischer und Alexandra Boos, um diese Fähigkeiten auszubilden. Ohne sie wäre soulbottles mit seinem 20-Personen-Team nicht da, wo es jetzt ist. Wenn Sie als Person wachsen möchten, oder Ihre Unternehmenskultur auf das nächste Niveau heben wollen, kommen Sie an Markus & Alexandra nicht vorbei.
Georg Tarne

Co-Founder und CEO, Soulbottles GmbH

Transformative Organisationsentwicklung

Viele sind begeistert von den neuen, „evolutionären Organisationsformen“, wie sie u.a. in dem aktuellen Bestseller von Frederic Laloux beschrieben werden. Die drei „Durchbrüche“ dieser neuen Unternehmenskulturen (Selbstmanagement, Ganzheit und evolutionärer Zweck/Sinn) klingen hervorragend und verlockend. Jedoch haben die wenigsten praktische Erfahrung, wie man Menschen dabei unterstützt, in eine authentische, effektive Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu kommen.

Daher braucht die transformative (vertikale) Unternehmensentwicklung  Führungskräfte, die diese Transformation authentisch und kohärent anbieten können. Darüber hinaus werden die Anforderungen in Bezug auf die Prozessorientierung, Empathie-, Team- und Konfliktfähigkeit von Führungskräften erheblich zunehmen. Stichworte: Selbststeuernde Teams, kooperative Führung, evolutionäre  Organisationen.

Die New Work Workshops

Own your Shit – Verantwortung übernehmen

  • Selbstverantwortung und Führung
  • Die Führungsrolle bei Selbstorganisation
  • Persönlichkeitsentwicklung nach dem Rosenberg-Modell Gewaltfreie Kommunikation

Clear the Air – Arbeitsbeziehungen klären

  • Umgang mit Widerständen, Einwänden und Konflikten im Team
  • Schwierige Gespräche führen
  • Kritik und Feedbackgespräche
  • Die Gewaltfreie Kommunikation nach Dr. Marshall Rosenberg

Touchdown – Meetings auf den Punkt gebracht

  • Effektive Meetings vorbereiten und moderieren
  • Trennung von Organisation und Ausführung
  • Klare Bitten und Vorschläge im Team
  • Die Gewaltfreie Kommunikation nach Dr. Marshall Rosenberg

 

Investition

Dauer (pro Workshop): mind. 1 Tag

Trainer: Markus Fischer oder Alexandra Boos

KMU bis ca. 100 Mitarbeiter:
Tagessatz €  1800,- 

KMU bis ca. 500 Mitarbeiter:
€ Tagessatz 2400,- 

Honorar plus Mwst. und Spesen, sonst. Unternehmen auf Anfrage

Termine auf Anfrage, Vorlauf mind. 4 Wochen

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Markus Fischer fordert seine Teilnehmer geradezu heraus Selbstverantwortung zu übernehmen und bearbeitet so die Themen in einer sehr spannenden direkten Auseinandersetzung. Ohne großen didaktischen Schnickschnack profitiert der Workshop von der Person Markus Fischer – präsent, klar, authentisch und direkt. Durch seine präzise gesetzten Aussagen habe ich viele Denkanstöße und nachhaltige Anregungen zur Selbstreflexion und der Entwicklung unseres Teams bekommen.
Christine Müller-Dietrich

Stellvertretende Leitung der Krankenpflegeschule, Frankfurter Rotkreuz-Kliniken e.V.

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