Nachhaltige Lösungen
Jeder Konflikt löst sich früher oder später: Entweder durch Kampf, Trennung oder eine vereinende Lösung. Wenn Sie eine verbindende Lösung suchen, kann die Mediation der richtige Weg für Sie sein
Der Konflikt hat immer mit der Beziehung zwischen den Beteiligten zu tun – und nicht mit der Frage „Wer hat Recht?“
Unsere Kompetenz ist es, diese Spannungen in den Beziehungen anzusprechen und zu klären. Das tun wir erfolgreich seit 1997 mit Unternehmern, Führungskräften und Teams aus den unterschiedlichsten Branchen.
GESCHÄFTSFÜHRUNG
Aus langjähriger Erfahrung können wir sagen, dass diese Konflikte häufig viel zu spät ernst genommen werden und dadurch eine Klärung erschwert oder gar unmöglich wird. Das gefährdet in Einzelfällen sogar das Bestehen des Unternehmens.
Ein frühzeitige Einbeziehung eines externen Mediators ist bei ungelösten Konflikten auf Ebene der Geschäftsführung daher dringend zu empfehlen.
FÜHRUNG UND MITARBEITER
Missverständnisse und Konflikten zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sind normal an der Tagesordnung. Wenn es dabei allerdings zu lang anhaltender „Funkstille“ oder sogar Verhärtung und Eskalation kommt, ist eine Konfliktklärung angesagt. Die Unterstützung durch einen externen Mediator ist dabei häufig notwendig je nach Thema, sozialer Kompetenz der Beteiligten und Grad der Konflikteskalation.