KONFLIKTMANAGEMENT

Ziel: Vertrauen und Kooperation wiederherstellen

„Kalte“ Konflikte und eine angespannte Arbeitsatmosphäre sind die häufigsten Motivationskiller und behindern die Unternehmensentwicklung massiv.

Was wir für Sie tun können:

Moderation konfliktbelasteter Meetings auf allen Ebenen
Mediation der Geschäftsleitung
Team-Mediation
Training: Deeskalation und Konfliktklärung
Konflikt-Coaching von Führungskräften

KULTURWANDELN heißt, Konflikten nicht länger aus dem Weg, sondern auf den Grund zu gehen – damit ihr Potential für den Einzelnen, die Gemeinschaft und die Ziele des Unternehmens genutzt werden kann.