Andreas Zeuch: Alle Macht für Niemand – Aufbruch der Unternehmensdemokraten
Dr. Andreas Zeuch begleitet seit 2003 Unternehmen auf ihrem Weg zur Entwicklung einer effektiven EntscheidungsKultur und Demokratisierung. Er promovierte über das Training professioneller Intuition. Daraus ergab sich seine zunehmende Auseinandersetzung mit...
Thank God it´s Monday: Wie wir die Arbeitswelt revolutionieren, Dark Horse Innovation
„Thank God it´s Monday: Wie wir die Arbeitswelt revolutionieren“ - selbstbewusst provokativ haben die Gründer der Dark Horse Innovationsberatung die Rückschau auf ihr fünfjähriges Jubiläum benannt. Endlich wieder Montag - wie viele Arbeitnehmer würden das aus...
Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit
Frederic Laloux hat mit "Reinventing Organizations" DAS Grundlagenbuch für eine integrale Organisationsentwicklung verfasst. Ich habe das Buch mit wachsender Freude, ja Begeisterung gelesen. Die Breite und Tiefe seiner Analyse und Beschreibung ganzheitlich,...
Organisation für Komplexität: Wie Arbeit wieder lebendig wird – und Höchstleistung entsteht, Niels Pfläging
Der Autor ist fest überzeugt, dass den Unternehmen ein tiefgeifernder Wandel bevorsteht bzw. die Unternehmen bereits mitten drin stecken - und viele ihrer Probleme nur Symptome davon darstellen, dass Unternehmen diesen Wandel nicht bemerken oder damit nicht umgehen...
Schwarmdumm – so blöd sind wir nur gemeinsam, Prof. Gunter Dueck
Es ist heute ein Zeichen progressiven Denkens von "kollektiver Weisheit“ oder „Schwarmintelligenz“ zu schwärmen. Seit Wikipedia, Open-Source-Software und per Facebook organisierten sozialen Bewegungen, ist die Schwarmintelligenz die neue Hoffnung für Organisationen,...
Kulturwandel – der archimedische Hebel der Organisationsentwicklung
Der Blick auf die Geschichte der Oganisationsentwicklung zeigt eine Tendenz zu immer größerer Selbstorganisation, Selbstverantwortung und der Auflösung bzw. Integration von vormals klar getrennten Ebenen und Strukturen. Diese Entwicklung hebt das...
„Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux
Frederic Laloux hat mit "Reinventing Organizations" DAS Grundlagenbuch für eine integrale Organisationsentwicklung verfasst. Ich habe das Buch mit wachsender Freude, ja Begeisterung gelesen. Die Breite und Tiefe seiner Analyse und Beschreibung ganzheitlich,...
„Radikal führen“ von Reinhard Sprenger
Radikale Fragen, unbequeme Antworten Ich habe das Buch Radikal führen von Rainhard Sprenger vor dem Hintergrund meiner Tätigkeit als Trainer und Coach gelesen. Vorausgeschickt sei dass ich die Ideen und den Führungsansatz von Herrn Sprenger sehr schätze, auch wenn ich...
Neue Führungskompetenz – Selbstwertbasiertes Führen in Unternehmen, von Martin Mourier
Endlich mal ein Fachbuch mit Tiefe und wirklich neuen Ansätzen. Ich bin müde Fachbücher zu lesen, die fürs Marketing geschrieben sind und wiederholen was in 100 anderen Büchern geschrieben steht. Aus der Inhaltsangabe: "Gute Führung bedeutet heute immer mehr, den...
Marshall Rosenberg, Konflikte lösen durch Gewaltfreie Kommunikation
Das Interview vermittelt vor allem den Geist der Gewaltfreien Kommunikation und macht klar, dass es nicht um eine weitere "Kommunikationstechnik", sondern um die Entwicklung einer empathischen Haltung geht - mit sich (zuerst und vor allem!) und dann mit anderen...